我集團本月員工轉正面試考核工作順利完成         本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的選人、用人原則，集團于2011年7月9日對6月待轉正人員進行了面試。本次面試，共有16名主考官、11名員工參加，在面試過程中主考官對應試者提出了許多專業(yè)問題、綜合問題及寶貴意見，公平、公正地完成了對適用員工的考核和擇優(yōu)轉正工作。同時這種創(chuàng)新性的集群轉正模式也是一種新員工培訓方式，使應試者在專業(yè)知識、工作方式方法等方面均得到煅煉和一定程度的提高。       轉正面試是繼轉正筆試之后的重要環(huán)節(jié)，歷來受我集團重視，并隨集團發(fā)展不斷進行革新、改進。本次面試不僅使公司全面客觀的考核了員工，也使應試者正確認識到自身的不足，為下一步的工作和職業(yè)生涯指明了方向，同時標志著員工轉正考核逐步走向嚴謹化、正規(guī)化。   附圖：